Strumenti

Per raggiungere questi obiettivi attingiamo a tutti gli strumenti sviluppati nel corso di molti anni di esperienza:

“Le Costellazioni Sistemiche hanno negli ultimi anni guadagnato terreno e reputazione anche all’interno di aziende ed enti che riescono, attraverso questo strumento, a evidenziare delle prospettive innovative sulle dinamiche in atto.

Sono uno strumento diagnostico che accelera la comprensione di alcuni fenomeni principalmente legati alle relazioni fra persone, al rapporto fra denaro investito e coloro che lo impiegano, al difficile patto fra dare e ricevere che caratterizza le nostre imprese. Aiutano a comprendere le dinamiche di successione generazionale o semplicemente del personale interno, a dirimere in maniera creativa dei conflitti e delle diatribe, a disegnare opportunità diverse sul mercato e fra i concorrenti, a integrare realtà differenti in ambito di merger o fusioni, ad accelerare i turnaround culturali e organizzativi.

A differenza di altri strumenti, l’approccio delle Costellazioni sistemiche tiene conto della complessità della vita organizzativa e non la riduce a semplicistiche visioni lineari. Per questo aggiunge valore alla realtà quotidiana e strategica, apre a nuove prospettive sia a livello di consiglio d’amministrazione, azionisti e top management, sia a livelli più operativi. (…) Molti dei nostri dirigenti e imprenditori necessitano di una maggiore visione strategica, di alzare la testa dall’operatività per riacquisire e aggiornare la visione profonda e globale che li ha motivati a iniziare la loro strada. Utilizzare una Costellazione Sistemica è uno dei modi più efficaci che io conosca.”

Dalla prefazione di “Gli ordini del successo” di Bert Hellinger; scritto da Anna Zanardi, direttore scientifico Psychologies Italia.